Допълнителна информация

Политика за поверителност и бисквитки

Искаме да бъдете уверени в начина, по който се справяме с поверителността на нашия уебсайт. Ние приемаме вашата онлайн поверителност много сериозно.

Лична информация

Ние не събираме никаква лична информация за вас, когато посещавате нашия уебсайт. Ако се свържете с нас чрез уебсайта или се регистрирате за нашия бюлетин, ние ще защитим данните ви за контакт и няма да ги споделим с никого.

Информация за уебсайта

Ние използваме Google Analytics за събиране на информация за местата, които хората посещават на нашия уебсайт. Тази напълно анонимна информация ни помага да разберем кои области от нашия уебсайт са популярни и кои трябва да подобрим.

Google Analytics ще съхранява малка информация на вашия компютър, наречена бисквитка. Тези бисквитки не съдържат никаква лична информация за вас. Ако искате да научите повече за бисквитките и как да ги изтриете, препоръчваме за бисквитки уебсайта.

Декларация за правата на човека и съвременното робство на партньори от GA за храни за домашни любимци

Партньорите на GA Pet Food са водещ европейски производител на първокласна суха храна за домашни любимци, предоставяйки цялостно решение от разработването на нови продукти до производството, опаковането, съхранението и изпращането.

Партньорството е това, за което става дума. За разлика от други производители на храни за домашни любимци, ние не вярваме, че имаме собствена марка; това е така, защото ние сме в бизнеса, за да помогнем на нашите партньори да станат по-успешни. В резултат на това сега изнасяме в над 50 страни по света и работим с някои от най-големите и най-малките марки храни за домашни любимци.

Съвременното робство е престъпление и грубо нарушение на правата на човека. Той приема различни форми, като всички имат общо лишаването от свобода на човек от друг, за да ги експлоатира за лична или търговска изгода. Партньорите на GA Pet Food се ангажират да подобрят нашите практики за борба с робството и трафика на хора. Като семеен бизнес ние искаме нашите клиенти да бъдат уверени, че се отнасяме справедливо и с уважение към техните човешки права.

Партньорите на GA за храните за домашни любимци се стремят да осигурят прозрачност в бизнеса, в съответствие с нашите задължения за оповестяване съгласно Модерен закон за робство 2015.

Партньорите на GA Pet Food насърчават култура на отворена комуникация, участие и насърчаване. Имаме специален и опитен отдел по човешки ресурси, който провежда политика на отворени врати, за да помага и подкрепя всички служители.

Партньорите на GA Pet Food гарантират, че целият персонал е оценен за правото му на труд, а заплатите и обезщетенията ни са в съответствие със съответното правителствено законодателство.

GA Pet Food Partners се ангажира да извършва бизнеса си честно и почтено. Подаването на сигнали за нередности е разгледано в наръчника ни за служители и е предназначено да подпомага и защитава всеки служител, който иска да изрази сериозна загриженост. Всички разкрития, направени добросъвестно във връзка със съвременното робство или трафик на хора, ще бъдат разглеждани незабавно съгласно Политиката за подаване на сигнали за нередности.

GA Pet Food Partners признава, че работи в рамките на глобална верига за доставки. Очакваме всички наши доставчици, независимо къде се намират, да приемат едни и същи ценности на доверие, почтеност и взаимно уважение. Нашият процес на одобрение от доставчик включва етична оценка на риска, която ни помага да идентифицираме доставчици, където потенциалът за експлоатация на труда може да бъде по-висок.

Ако партньорите на GA Pet Food разберат за нарушение на етичните ни ценности в нашата верига за доставки, което не може да бъде разумно разрешено, ние ще прекратим отношенията си с този доставчик.

Това изявление, одобрено от борда на GA Pet Food Partners Group Limited, е направено в съответствие с раздел 54 (1) от Закона за модерното робство от 2015 г. и представлява декларацията за робството и трафика на хора на нашата компания за 2020 г. Обхватът на декларацията обхваща GA Pet Food Partners Group Limited и всички нейни дъщерни компании, включително GA Pet Food Partners Limited и GA Pet Food Partners Milling Limited.

Доклад за разликата в заплащането между половете за 2018-2019 г.

пречистване на кухненско масло от месо

Ние сме запалени по справедливостта, равенството и приобщаването и се стремим да намалим разликата си в заплащането между половете.

Ние сме работодател, който избира да изготвя отчитане на заплащането на пола съгласно Закон за равенството 2010 г. (Информация за разликата в заплащането между половете) Регламенти от 2017 г. Това включва извършване на шест изчисления, които показват разликата между средните доходи на мъжете и жените в нашата организация; това няма да включва публикуване на данни за отделни служители. От нас се изисква да публикуваме резултатите на нашия собствен уебсайт и уебсайт на правителството. Направихме това в рамките на една календарна година от 5 април 2018-2019. Таблицата по-долу показва общата ни средна и средна разлика в заплащането между половете въз основа на почасовите ставки на заплащане към датата на моментната снимка (5 април 2018 г.):

Разлика между мъжете и жените - почасова ставка на заплащане

0%
Означава
0%
Медиана

Можем да използваме тези резултати, за да оценим:

  • Нивата на равенство между половете на нашето работно място
  • Балансът между мъжете и жените на различни нива
  • Колко ефективно талантът се максимизира и възнаграждава

Предизвикателството в нашата организация и във Великобритания е да се премахне всяка разлика в заплащането между половете. Отчитането на заплащането по пол изисква от GA да прави изчисления въз основа на пола на служителя. Установихме това, като използваме нашите записи за човешки ресурси и заплати.

Горна четвърт%

0%
Мъж
0%
Жена

Горна средна квартила%

0%
Мъж
0%
Жена

Долна средна четвърт%

0%
Мъж
0%
Жена

Долна четвърт%

0%
Мъж
0%
Жена

Горното изображение илюстрира разпределението на половете в GA в четири квартила. Нашата цел е да постигнем баланс между половете 50:50 (с толеранс от 10%) през целия бизнес. Убедени сме, че докато напредваме към баланс 50:50, разликата ни в заплащането между половете ще намалее.