Gizlilik ve Çerezler Politikası

Web sitemizdeki gizliliği ele alma şeklimiz konusunda kendimizden emin olmanızı istiyoruz. Çevrimiçi gizliliğinizi çok ciddiye alıyoruz.

Kişisel bilgi

Web sitemizi ziyaret ettiğinizde sizinle ilgili herhangi bir kişisel bilgi toplamıyoruz. Bizimle web sitesi aracılığıyla iletişime geçerseniz veya haber bültenimize kaydolursanız, iletişim bilgilerinizi güvende tutacağız ve bunları kimseyle paylaşmayacağız.

Web sitesi bilgileri

Biz kullanmak   web sitemizde insanların ziyaret ettikleri yerler hakkında bilgi toplamak. Bu tamamen anonim bilgiler, web sitemizin hangi alanlarının popüler olduğunu ve hangilerini iyileştirmemiz gerektiğini anlamamıza yardımcı olur.

Google Analytics, bilgisayarınızda çerez adı verilen küçük bir bilgi parçasını depolar. Bu çerezler sizin hakkınızda herhangi bir kişisel bilgi içermez. Çerezler ve bunların nasıl silineceği hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, çerezler hakkında Provoco Kayıt.

GA Pet Food Partners İnsan Hakları ve Modern Kölelik Beyanı

GA Pet Food Partners, yeni ürün geliştirmeden üretime, paketlemeye, depolamaya ve sevkiyata kadar toplam bir çözüm sunan Avrupa'nın önde gelen birinci sınıf kuru evcil hayvan maması üreticisidir.

Ortaklık bizim neyle ilgili olduğumuzdur. Diğer evcil hayvan maması üreticilerinin aksine, kendi markamıza sahip olmaya inanmıyoruz, çünkü iş ortaklarımızın daha başarılı olmasına yardımcı olmak için bu işte çalışıyoruz. Şu anda dünya çapında 40'tan fazla ülkeye ihracat yapıyoruz ve dünyanın en büyük ve en küçük evcil hayvan maması markalarından bazılarıyla çalışıyoruz.

Modern kölelik bir suçtur ve insan haklarının ağır ihlalidir. Bir kişinin özgürlüğünden bir başkası tarafından kişisel veya ticari kazanç için sömürülmesi için ortak olan çeşitli biçimler alır. GA Pet Food Partners, kölelik ve insan kaçakçılığı ile mücadele uygulamalarımızı iyileştirmeye kararlıdır. Bir aile şirketi olarak müşterilerimizin, çalışanlarımıza adil ve insan haklarına saygılı davrandığımızdan emin olmalarını istiyoruz.

GA Evcil Hayvan Yemi Ortakları, aşağıdaki ifşa yükümlülüklerimizle tutarlı olarak iş dünyasında şeffaflık sağlamaya çalışır. Modern Köle Yasası 2015.

GA Evcil Hayvan Yemi Ortakları, açık iletişim, katılım ve teşvik kültürünü teşvik eder. Tüm çalışanlara yardımcı olmak ve desteklemek için açık kapı politikası uygulayan özel ve deneyimli bir İK Departmanımız var.

GA Evcil Hayvan Yemi Ortakları, tüm personelin çalışma hakları açısından değerlendirilmesini ve ücretlerimizin ve sosyal yardımlarımızın ilgili hükümet mevzuatına uygun olmasını sağlar.

GA Pet Food Partners, işimizi dürüstlük ve doğrulukla yürütmeye kararlıdır. Bilgi uçurma, çalışan el kitabımızda ele alınmaktadır ve ciddi bir endişeyi dile getirmek isteyen herhangi bir çalışanı desteklemek ve korumak için tasarlanmıştır. Modern kölelik veya insan kaçakçılığı ile ilgili olarak iyi niyetle yapılan her türlü ifşa, Bilgi Uçurma Politikası kapsamında derhal ele alınacaktır.

GA Pet Food Partners, küresel bir tedarik zinciri içinde faaliyet gösterdiğinin farkındadır. Nerede olurlarsa olsunlar tüm tedarikçilerimizin aynı paylaşılan güven, dürüstlük ve karşılıklı saygı değerlerini benimsemelerini bekliyoruz. Satıcı onay sürecimiz, işgücü sömürü potansiyelinin daha yüksek olabileceği tedarikçileri belirlememize yardımcı olan etik bir risk değerlendirmesini kapsar.

GA Pet Food Ortakları, tedarik zincirimizdeki etik değerlerimizin makul şekilde çözülemeyen herhangi bir ihlalinin farkına varırsa, bu tedarikçiyle ilişkimizi sonlandıracağız.

GA Pet Food Partners Group Limited Yönetim Kurulu tarafından onaylanan bu beyan, 54 Modern Kölelik Yasası Bölüm 1 (2015) ve Şirketimizin kölelik ve İnsan Kaçakçılığı beyanı 2020'yi teşkil etmektedir. Açıklamanın kapsamı, GA Pet Food Partners Group Limited ve GA Pet Food Partners Limited ve GA Pet Food Partners Milling Limited dahil tüm yan şirketlerini kapsamaktadır.

2018-2019 Cinsiyete Göre Ücret Açığı Raporu

Adalet, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda tutkuluyuz ve cinsiyete dayalı ücret farkımızı azaltmaya çalışıyoruz.

Cinsiyet Ödemesi Raporlamasını şu kapsamda yürütmeyi seçen bir işvereniz: Eşitlik Yasası 2010 (Cinsiyet Ücret Açığı Bilgileri) Yönetmelikler 2017. Bu, kuruluşumuzdaki kadın ve erkeklerin ortalama kazançları arasındaki farkı gösteren altı hesaplamayı içerir; bireysel çalışan verilerinin yayınlanmasını içermeyecektir. Sonuçları kendi web sitemizde ve bir devlet web sitesinde yayınlamamız gerekmektedir. Bunu 5 Nisan 2018-2019 takvim yılı içerisinde yaptık. Aşağıdaki tablo, anlık görüntü tarihi itibarıyla (5 Nisan 2018) saatlik ücret oranlarına dayalı genel ortalama ve medyan cinsiyet ücret açığımızı göstermektedir:

Erkekler ve kadınlar arasındaki fark - Saatlik Ödeme Oranı

0%
Anlamına gelmek
0%
Medyan

Bu sonuçları şunları değerlendirmek için kullanabiliriz:

  • İş yerimizdeki cinsiyet eşitliği seviyeleri
  • Farklı seviyelerde kadın ve erkek çalışan dengesi
  • Yetenek ne kadar verimli bir şekilde maksimize ediliyor ve ödüllendiriliyor?

Kuruluşumuzdaki ve Büyük Britanya'daki zorluk, cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırmaktır. Cinsiyet Ödemesi Raporlaması, GA'nın çalışan cinsiyetine göre hesaplamalar yapmasını gerektirir. Bunu, İK ve bordro kayıtlarımızı kullanarak oluşturduk.

Üst çeyrek

Üst Orta Çeyrek

Alt Orta Çeyrek

Alt çeyrek

Yukarıdaki resim, GA'daki dört çeyrek boyunca cinsiyet dağılımını göstermektedir. Amacımız, işletme genelinde 50:50 (% 10 tolerans dahilinde) bir cinsiyet dengesi sağlamaktır. 50:50 dengesine doğru ilerlerken cinsiyete dayalı ücret farkımızın azalacağından eminiz.

Yatırım İlkeleri Beyanı (SIP)

Giriş

Bu belge, Programla ilgili olarak Mütevelli Heyeti tarafından benimsenen yatırım ilkelerinin ayrıntılarını sağlar. Sponsor işveren Acland Bracewell & Co'dur ve ortak şirket GA Pet Food Partners Group Limited'dir. Bu belgenin hazırlanmasında sponsor işverene danışılmıştır.

Bu SIP, Mütevelli Heyetlerinin mevzuatın gereklerine nasıl uyduğunu göstermek için hazırlanmıştır; 35 Emeklilik Yasasının 1995. Bölümü, Mesleki Emeklilik Planları (Yatırım) Yönetmelikleri 2005, Mesleki Emeklilik Planları (Yatırım) (Değişiklik) Yönetmelikleri 2010 ve Emeklilik Koruma Fonu (Emeklilik Hizmeti) ve Mesleki Emeklilik Planları (Yatırım ve Açıklama) ( Değişiklik ve Değişiklik) Yönetmelikler 2018.

Yediemin'in yatırım sorumlulukları, Programın Yediemin Sözleşmesi ve Kurallarına tabidir ve bu SIP, gereksinimlerini tam olarak dikkate alır.

Bu SYP'yi hazırlarken, Mütevelli Heyeti ayrıca 2001 Myners'ın kurumsal yatırım ve Emeklilik Düzenleme Kurumu tarafından yayınlanan rehberlik incelemesini de değerlendirdi.

Mütevelli, doğru ve ilgili kalmasını sağlamak için bu SIP'yi en az üç yılda bir gözden geçirecektir. Programın yatırım düzenlemelerinde herhangi bir önemli değişiklik yapılması durumunda, SIP gözden geçirilecek ve gerekirse daha sık değiştirilecektir.

Bu SIP'nin bir kopyası Program üyeleri tarafından incelenmek üzere mevcuttur.

Yönetim

Mütevelli, profesyonel tavsiyeye dayalı olarak genel yatırım politikasını belirler. Mütevelli Heyeti, atanmış yatırım yöneticilerine günlük yatırım kararlarının sorumluluğunu verir. Yedieminler, bu tür bir sorumluluğun devredildiği herhangi bir kişinin 2000 tarihli Finansal Hizmetler ve Piyasalar Yasası uyarınca yetkilendirilmesini sağlar. Bu Beyanın bir kopyası yatırım yöneticisine verilecektir.

Mütevelli yatırım politikası, Programların yatırım hedeflerini ve Programın koşullarını dikkate alır. Mütevelli, bu hedeflere ulaşmak amacıyla stratejik yatırım kararları almaktan sorumludur. Mütevelli, sponsor işveren tarafından sağlanan desteğin gücü göz önüne alındığında, bu SYP'nin Programın yükümlülükleri ve koşulları için uygun kalmasını sağlar.

Mütevelli, yatırım yöneticileri ve yatırım danışmanlarının atanmasından sorumludur ve yatırım getirilerini izler.

Atanmış yatırım danışmanları, Yediemin yatırım hedeflerini ve risk iştahını dikkate alarak uygun bir yatırım stratejisi hakkında yetkili tavsiye sağlamaktan sorumludur. Yatırım danışmanları, yatırım yöneticilerinin seçimi konusunda Mütevellilere tavsiyelerde bulunacak ve yatırım yöneticilerindeki önemli değişiklikler konusunda Mütevellileri uyaracaktır.

Yatırım yöneticileri, bu SYP'yi ve Mütevelli Heyetinin hedeflerini dikkate alacaktır. Yatırım portföyünde çeşitlendirme, kalite ve likidite ihtiyacını da dikkate alacaklardır. Yatırım yöneticileri, mütevelli heyetine fonun ve yönetilen varlıkların performansına ilişkin düzenli beyanlar ve karşılaştırma endekslerinden karşılaştırılabilir rakamlar sağlayacaktır.

Yatırım Hedefleri ve İnançları

Mütevelli heyetinin ana hedefleri:

  • Programın üyelere ve yararlanıcılara karşı yükümlülüklerinin yerine getirilebilmesini sağlamak;
  • Vadesi geldiğinde tam fayda sağlamak için;
  • Programın uzun vadede yatırım getirilerine bağımlılığını azaltmak için;
  • Sponsorluk yapan işverenin, yönetilen büyüme planları ve ödeyebileceği ve ödemeye istekli olduğu katkı ödemelerinin boyutu ve zamanlamasıyla ilgili gereksinimlerini dikkate almak.

Mütevelli Heyeti, sponsor işverenin sözleşmesinin gücünü dikkate alan ihtiyatlı bir finansman ve yatırım stratejisi benimseyerek, sürekli olarak en az% 100 finansman düzeyine ulaşmak ve ardından bunu sürdürmek isterler.

Programın fonlama pozisyonu iyileştikçe, Mütevelliler alınan yatırım riski seviyesini kademeli olarak azaltmayı hedefler, böylece uzun vadede minimum yatırım riski olur ve fonlama pozisyonu sabit kalır.

Mütevellilerin yatırım inançları şunlardır:

  • Gerekli getirileri elde etmek için bir miktar risk gereklidir;
  • Karşılanmayan riskler genellikle önlenmeli, korunmalı veya çeşitlendirilmelidir;
  • İşlerini sorumlu bir şekilde yöneten iyi yönetilen şirketler, uzun vadede daha yüksek getiri elde edecek;
  • İklim değişikliği, Program için uzun vadeli bir risk olabilir ve seçilen yatırım stratejisi üzerinde bir etkiye sahip olabilir;
  • Uzun vadede sorumlu yatırım ve katılım riski azaltır ve getiriler üzerinde olumlu bir etkisi olabilir.

Risk Yönetimi

Program bir dizi riske maruz kalmaktadır. Mütevelliler ve onların danışmanları, yatırım stratejilerini tasarlarken ve uygularken aşağıdaki riskleri dikkate alırlar.

  • Programın varlıkları ve yükümlülükleri arasındaki herhangi bir uyumsuzluk.
  • Daha yüksek riskli yatırımlar tutmanın bir sonucu olarak Programın fonlama pozisyonundaki kısa vadeli oynaklık.
  • Çeşitlendirme ve likidite eksikliği.
  • Sponsor işverenin katkı oranında oynaklık.
  • Programın varlıklarının güvenli bir şekilde saklanması.
  • Market riski.
  • Politik risk.
  • Karşı taraf riski.

Bu riskler, Mütevelli Heyeti ve danışmanları tarafından izlenir, mümkün olduğu kadar hafifletilir ve / veya çeşitlendirilir. Yatırım riskleri, Programın devam eden yönetişim yapısının bir parçası olarak Mütevelli Heyeti tarafından düzenli olarak gözden geçirilir.

Mevcut Yatırım Stratejisi

Program, hisse senetleri, tahviller, nakit, mülk, alternatifler ve yıllık ödeme politikaları dahil olmak üzere çok çeşitli varlıklara yatırım yapma iznine sahiptir. Yediemin, portföyünün işverenle ilgili yatırım içeriğini bir bütün olarak izler ve portföyün% 5'ini aştığını fark ederse bunu değiştirmek için adımlar atar.

Mevcut varlık tahsisi:% 100 Nakit

Varlık tahsisi, bu SIP taslağı hazırlanırken doğruydu. Tahsisat, yatırımsızlıkların piyasa hareketlerinin bir sonucu olarak zaman içinde değişebilir. Mütevelli, varlık dağılımını gözden geçirecek ve periyodik aktüeryal değerlemeler ışığında yukarıda gösterilenleri değiştirebilir. Mütevelli Heyeti ayrıca en az üç yılda bir yatırım yöneticisi seçimini gözden geçirecektir. Strateji veya yatırım yöneticilerinde yapılacak herhangi bir değişiklik, yalnızca yazılı yatırım tavsiyesi aldıktan ve sponsor işverene danıştıktan sonra yapılacaktır.

Mütevelli Heyetinin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) dahil Mali Açıdan Maddi Hususlar Politikası

Mütevelliler, iyi kurumsal yönetim ve ESG konularının yatırım getirileri üzerinde önemli bir finansal etkiye sahip olabileceğine inanmaktadır. Mütevelli, Yatırım yöneticilerine Program yatırımlarıyla bağlantılı olarak ESG konularını değerlendirirken, oy haklarını kullanırken ve katılım faaliyetlerinde tam takdir yetkisi vermiştir. Yatırım yöneticileri tarafından Mali Materyal Hususlarının ve ESG faktörlerinin ne ölçüde dikkate alındığı, yatırım yapacak kuruluşları seçerken Mütevelli Heyeti tarafından dikkate alınır. Mütevelli, yatırım yöneticilerinden bu konularda bilgi talep edeceklerdir.

Finansal Raporlama Konseyi'nin Birleşik Krallık Yönetim Kuralları Mütevelli Heyeti tarafından dikkate alınmıştır. (Mütevelli, yatırımların seçimi, elde tutulması ve gerçekleştirilmesinde mali olmayan konuları dikkate almazlar).

Programın oy hakları, yatırım yöneticileri tarafından kendi kurumsal yönetim politikalarına, mevcut en iyi uygulamalara ve Birleşik Krallık Kurumsal Yönetim Kanunu ve Birleşik Krallık Yönetim Kanunu'na uygun olarak kullanılır. Yediemin, sürdürülebilir getirileri korumak için Yatırım Yöneticilerinden oy ve katılım hakları dahil olmak üzere yatırımlara çekilen mülkiyet haklarını kullanmalarını bekler. Mütevelli, yatırım yöneticilerinin kendi adlarına kullandıkları oylar hakkında detay talep etme hakkını saklı tutar.