Papildoma Informacija

Privatumo ir slapukų politika

Norime, kad būtumėte tikri, kaip tvarkome privatumą mūsų svetainėje. Mes labai rimtai žiūrime į jūsų privatumą internete.

Asmeninė informacija

Mes nerenkame jokios asmeninės informacijos apie jus, kai lankotės mūsų svetainėje. Jei susisieksite su mumis per svetainę arba prisiregistruosite gauti mūsų naujienlaiškį, mes saugosime jūsų kontaktinę informaciją ir jos niekam nedalinsime.

Informacija apie svetainę

Mes naudojame "Google Analytics" rinkti informaciją apie žmonių lankomas vietas mūsų svetainėje. Ši anoniminė informacija padeda suprasti, kurios mūsų svetainės sritys yra populiarios ir kurias turime tobulinti.

„Google Analytics“ jūsų kompiuteryje išsaugos nedidelę informacijos dalį, vadinamą slapuku. Šiuose slapukuose nėra jokios asmeninės informacijos apie jus. Mes rekomenduojame Apie slapukus svetainėje, jei norite sužinoti daugiau apie slapukus ir kaip juos ištrinti.

GA naminių gyvūnėlių ėdalo pareiškimas dėl žmogaus teisių ir šiuolaikinės vergovės

28 kovas

„GA Pet Food“ yra pirmaujanti aukščiausios kokybės sauso naminių gyvūnėlių ėdalo gamintoja Europoje, teikianti kompleksinius sprendimus – nuo ​​naujų produktų kūrimo iki gamybos, pakavimo, sandėliavimo ir išsiuntimo.

Partnerystė yra mūsų tikslas. Skirtingai nuo kitų gyvūnų ėdalo gamintojų, mes netikime turėti savo prekės ženklą; Taip yra todėl, kad mes siekiame padėti savo partneriams tapti sėkmingesniais. Todėl dabar eksportuojame į daugiau nei 50 pasaulio šalių ir bendradarbiaujame su kai kuriais didžiausių ir mažiausių pasaulyje gyvūnų ėdalo prekių ženklais.

Šiuolaikinė vergovė yra nusikaltimas ir šiurkštus žmogaus teisių pažeidimas. Ji pasireiškia įvairiomis formomis, kurioms visoms bendras bruožas yra kito asmens laisvės atėmimas siekiant jį išnaudoti asmeninės ar komercinės naudos tikslais. „GA Pet Food“ yra įsipareigojusi tobulinti savo praktiką kovojant su vergove ir prekyba žmonėmis. Kaip šeimos verslas, norime, kad mūsų partneriai būtų tikri, jog su savo darbuotojais elgiamės sąžiningai ir gerbdami jų žmogaus teises.

„GA Pet Food“ siekia užtikrinti verslo skaidrumą, laikydamasi mūsų informacijos atskleidimo įsipareigojimų pagal Šiuolaikinės vergovės įstatymas 2015.

„GA Pet Food“ skatina atviro bendravimo, dalyvavimo ir skatinimo kultūrą. Turime atsidavusį ir patyrusį personalo skyrių, kuris taiko atvirų durų politiką, kad padėtų ir palaikytų visus darbuotojus.

„GA Pet Food“ užtikrina, kad visų darbuotojų teisė dirbti būtų įvertinta, o mūsų atlyginimai ir išmokos atitiktų atitinkamus vyriausybės teisės aktus.

„GA Pet Food“ yra įsipareigojusi vykdyti savo veiklą sąžiningai ir dorai. Pranešėjų apie pažeidimus klausimas aptartas mūsų darbuotojų vadove ir yra skirtas paremti bei apsaugoti bet kurį darbuotoją, norintį iškelti rimtą susirūpinimą. Bet koks sąžiningai atskleistas faktas, susijęs su šiuolaikine vergove ar prekyba žmonėmis, bus nedelsiant nagrinėjamas pagal Pranešėjų apie pažeidimus politiką.

„GA Pet Food“ pripažįsta, kad veikia pasaulinėje tiekimo grandinėje. Tikimės, kad visi mūsų tiekėjai, nepriklausomai nuo jų buvimo vietos, vadovausis tomis pačiomis bendromis pasitikėjimo, sąžiningumo ir abipusės pagarbos vertybėmis. Mūsų tiekėjų tvirtinimo procesas apima etikos rizikos vertinimą, kuris padeda mums nustatyti tiekėjus, kurių darbo jėgos išnaudojimo potencialas gali būti didesnis.

Jei GA Pet Food Partners sužinoję apie bet kokį mūsų etinių vertybių pažeidimą tiekimo grandinėje, kurio negalima pagrįstai išspręsti, nutrauksime santykius su tuo tiekėju.

Šis pareiškimas, kurį patvirtino valdyba GA Pet Food Partners Group Limited, yra pagamintas pagal 54 m. Šiuolaikinės vergovės įstatymo 1 straipsnio 2015 dalis ir yra mūsų įmonės vergovės ir prekybos žmonėmis pareiškimas . Pareiškimo apimtis apima GA Pet Food Partners Group Limited ir visos jos dukterinės įmonės, įskaitant GA Pet Food Partners Ribotas ir GA Pet Food Partners „Milling Limited“. GA naminių gyvūnėlių maistas yra prekybos stilius. GA Pet Food Partners Įmonių grupė.

Roger Bracewell

Pirmininkas. GA naminių gyvūnėlių ėdalo įmonė.

2024–2025 m. Lyčių darbo užmokesčio skirtumų ataskaita

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas biure
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas biure
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas gamyboje
Lyčių atlyginimų skirtumas techninės priežiūros ir inžinerijos srityse

Mes esame aistringi sąžiningumo, lygybės ir įtraukties klausimais ir stengiamės sumažinti savo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus.

Esame darbdavys, pasirenkantis atlikti lyčių darbo užmokesčio ataskaitų teikimą pagal 2010 m. Lygybės įstatymas (Informacija apie lyčių darbo užmokesčio skirtumus) reglamentai, 2017 m. Tam reikia atlikti šešis skaičiavimus, kurie parodo skirtumą tarp vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio mūsų organizacijoje; nebus skelbiami atskiro darbuotojo duomenys. Mes privalome paskelbti rezultatus savo ir vyriausybės svetainėje. Tai padarėme per vienerius kalendorinius metus 5-2024 balandžio 2025 d. Toliau pateiktoje lentelėje parodytas bendras vidutinis ir vidutinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas, pagrįstas valandiniais darbo užmokesčio tarifais momentinės datos (5 m. balandžio 2024 d.):

Vyrų ir moterų skirtumas – 2024 – 2025 m

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas

0%
Vidurkis
0%
Mediana

Lyčių atlyginimų skirtumo premija

0%
Vidurkis
0%
Mediana

% išmokėjo premiją

0%
Vyrų
0%
Patelė

Šiuos rezultatus galime naudoti norėdami įvertinti:

  • Lyčių lygybės lygiai mūsų darbo vietoje
  • Skirtingų lygių darbuotojų ir vyrų pusiausvyra
  • Kaip efektyviai talentas yra maksimaliai išnaudojamas ir apdovanojamas

Iššūkis mūsų organizacijoje ir visoje Didžiojoje Britanijoje yra panaikinti bet kokį lyčių darbo užmokesčio skirtumą. „Gender Pay Reports“ reikalauja, kad GA atliktų skaičiavimus pagal darbuotojų lytį, o mes tai nustatėme naudodami savo personalo ir darbo užmokesčio įrašus.

Pasiskirstymas pagal lytį – 2024 – 2025 m

Viršutinis kvartilis%

0%
Vyrų
0%
Patelė

Viršutinis vidurinis kvartilis%

0%
Vyrų
0%
Patelė

Apatinės vidurinės kvartilės%

0%
Vyrų
0%
Patelė

Apatinės kvartilės%

0%
Vyrų
0%
Patelė

Aukščiau pateiktas paveikslėlis iliustruoja lyčių pasiskirstymą GA keturiuose kvartiliuose. Mūsų tikslas yra pasiekti lyčių pusiausvyrą 50:50 (neviršijant 10% tolerancijos) visame versle. Esame įsitikinę, kad progresuojant 50:50 pusiausvyrai, mūsų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas sumažės.

Roger Bracewell

Pirmininkas. GA naminių gyvūnėlių ėdalo įmonė.