추가 정보
개인 정보 및 쿠키 정책
당사 웹사이트에서 개인정보를 처리하는 방법에 대해 확신을 가지기를 바랍니다. 우리는 귀하의 온라인 개인 정보를 매우 중요하게 생각합니다.
개인 정보
당사는 귀하가 당사 웹 사이트를 방문 할 때 귀하에 대한 개인 정보를 수집하지 않습니다. 웹 사이트를 통해 저희에게 연락하거나 뉴스 레터에 가입하시면 저희는 귀하의 연락처 정보를 안전하게 유지하고 누구와도 공유하지 않을 것입니다.
웹 사이트 정보
우리는 사용 Google Analytics 사람들이 당사 웹사이트에서 방문하는 장소에 대한 정보를 수집합니다. 이 익명의 정보는 웹사이트의 어떤 부분이 인기 있고 개선해야 할 부분을 이해하는 데 도움이 됩니다.
Google Analytics는 쿠키라는 작은 정보를 컴퓨터에 저장합니다. 이 쿠키에는 귀하에 대한 개인 정보가 포함되어 있지 않습니다. 우리는 추천 쿠키에 대하여 쿠키와 쿠키 삭제 방법에 대해 자세히 알고 싶으시면 웹사이트를 방문하십시오.
GA 반려동물 사료 – 인권 및 현대 노예제에 대한 성명
24th 6월
GA Pet Food는 유럽 최고의 프리미엄 건조 애완동물 사료 제조업체로, 신제품 개발부터 제조, 포장, 보관, 발송까지 총체적인 솔루션을 제공합니다.
파트너십은 우리가 추구하는 것입니다. 다른 반려동물 사료 제조업체와 달리 우리는 자체 브랜드가 있다고 믿지 않습니다. 우리는 파트너가 더 성공할 수 있도록 돕는 사업을 하고 있기 때문입니다. 그 결과 현재 전 세계 50여 개국에 수출하고 있으며 세계 최대 및 소규모 반려동물 사료 브랜드와 협력하고 있습니다.
현대판 노예제는 범죄이며 심각한 인권 침해입니다. 다양한 형태로 나타나지만, 모두 개인적 또는 상업적 이익을 위해 타인을 착취하기 위해 타인의 자유를 박탈하는 공통점이 있습니다. GA Pet Food는 노예제와 인신매매 근절을 위한 관행 개선에 전념하고 있습니다. 가족 경영 기업으로서, 파트너사들이 당사가 직원들을 공정하게 대우하고 인권을 존중한다는 확신을 갖기를 바랍니다.
GA Pet Food는 당사의 정보 공개 의무에 따라 사업의 투명성을 보장하고자 노력합니다. 2015 년 현대 노예 법.
GA 펫푸드는 열린 소통, 참여, 그리고 격려의 문화를 장려합니다. 모든 직원을 돕고 지원하기 위해 열린 정책을 운영하는 헌신적이고 경험이 풍부한 인사부를 보유하고 있습니다.
GA Pet Food에서는 모든 직원이 근무할 권리에 대한 평가를 받고 있으며, 임금과 복리후생이 관련 정부 법률을 준수하고 있습니다.
GA 펫푸드는 정직과 성실을 바탕으로 사업을 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 내부 고발은 직원 핸드북에 명시되어 있으며, 심각한 우려 사항을 제기하고자 하는 모든 직원을 지원하고 보호하기 위해 마련되었습니다. 현대판 노예제 또는 인신매매와 관련하여 선의로 제보된 모든 내용은 내부 고발 정책에 따라 신속하게 처리됩니다.
GA 펫푸드는 글로벌 공급망 내에서 운영되고 있음을 인지하고 있습니다. 모든 공급업체가 소재지에 관계없이 신뢰, 정직, 상호 존중이라는 동일한 가치를 공유하기를 기대합니다. 당사의 공급업체 승인 절차에는 윤리적 위험 평가가 포함되어 있으며, 이를 통해 노동 착취 가능성이 높은 공급업체를 파악합니다.
되었어야 GA Pet Food Partners 합리적으로 해결할 수 없는 공급망 내 윤리적 가치 위반을 알게 되는 경우 해당 공급업체와의 관계를 종료합니다.
이사회의 승인을 받은 이 성명서는 GA Pet Food Partners Group Limited는 54 년 현대 노예 법 1 (2015) 조 회사의 노예제 및 인신매매 선언문을 구성합니다. . 진술의 범위는 다음을 포함합니다. GA Pet Food Partners Group Limited 및 다음을 포함한 모든 자회사 GA Pet Food Partners 제한적이고 GA Pet Food Partners 밀링 리미티드.GA 반려동물 사료는 거래 스타일입니다. GA Pet Food Partners 기업 그룹.
Roger Bracewell
회장.GA펫푸드.
2024-2025 성별 임금 격차 보고서
우리는 공정성, 평등성 및 포용성에 열정을 갖고 있으며 성별 임금 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 다음과 같이 성별 급여보고를 수행하기로 선택한 고용주입니다. 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정 2017. 여기에는 우리 조직 내 남성과 여성의 평균 소득 차이를 보여주는 5가지 계산이 포함됩니다. 개별 직원의 데이터 게시는 포함되지 않습니다. 우리는 자체 웹사이트와 정부 웹사이트에 결과를 게시해야 합니다. 우리는 2024년부터 2025년 5월 2024일까지 XNUMX년 이내에 이 작업을 수행했습니다. 아래 표는 스냅샷 날짜(XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일) 현재 시간당 급여를 기준으로 전체 평균 및 중간 성별 임금 격차를 보여줍니다.
남성과 여성의 차이점 – 2024 – 2025
성별 임금 격차
성별 임금 격차 보너스
% 보너스 지급
이 결과를 사용하여 다음을 평가할 수 있습니다.
- 직장 내 성 평등 수준
- 다양한 수준의 남성과 여성 직원의 균형
- 인재가 얼마나 효율적으로 극대화되고 보상을 받는가
우리 조직과 영국 전역의 과제는 성별 임금 격차를 없애는 것입니다. 성별 급여 보고는 GA가 직원 성별을 기반으로 계산하도록 요구하며 우리는 HR 및 급여 기록을 사용하여 이를 설정했습니다.
성별 분포 – 2024 – 2025
상위 사 분위수 %
상위 중간 사 분위수 %
중하 위 사 분위수 %
하위 사 분위수 %
위 이미지는 50 사 분위수에 걸친 GA의 성별 분포를 보여줍니다. 우리의 목표는 사업 전반에 걸쳐 50:10의 성 균형 (50 % 허용 오차 이내)을 달성하는 것입니다. 우리는 50:XNUMX 균형을 향해 진행함에 따라 성별 임금 격차가 줄어들 것이라고 확신합니다.
Roger Bracewell
회장.GA펫푸드.