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개인 정보 및 쿠키 정책

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GA Pet Food Partners UK Pet Food의 회원임을 자랑스럽게 생각합니다.

GA Pet Food Partners 의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 영국 애완동물 사료, 공식적으로 애완 동물 식품 제조업체 협회 또는 PFMA. UK Pet Food는 애완동물 사료 제조업체, 공급업체 및 광범위한 산업의 협회입니다. UK Pet Food는 지속 가능하고 진보적인 애완 동물 사료 산업의 고품질 영양으로 애완 동물의 건강과 웰빙을 향상시키는 것을 목표로 애완 동물 식품 부문의 표준을 높이고 역동적이고 책임감 있는 제조를 지원하기 위해 노력합니다.

GA Pet Food Partners 인권과 현대판 노예 선언문

28th 월 2023

GA Pet Food Partners 유럽 ​​최고의 프리미엄 건식 사료 제조업체로서 신제품 개발부터 제조, 포장, 보관, 발송까지 토탈 솔루션을 제공합니다.

파트너십은 우리가 추구하는 것입니다. 다른 반려동물 사료 제조업체와 달리 우리는 자체 브랜드가 있다고 믿지 않습니다. 우리는 파트너가 더 성공할 수 있도록 돕는 사업을 하고 있기 때문입니다. 그 결과 현재 전 세계 50여 개국에 수출하고 있으며 세계 최대 및 소규모 반려동물 사료 브랜드와 협력하고 있습니다.

현대판 노예제는 범죄이자 심각한 인권 침해입니다. 그것은 다양한 형태를 취하는데, 이들 모두는 개인적 또는 상업적 이득을 위해 다른 사람에 의해 개인의 자유를 박탈하는 공통점이 있습니다. GA Pet Food Partners 노예제도와 인신매매를 근절하기 위한 관행을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 가족이 운영하는 기업으로서 우리는 우리가 직원을 공정하게 대우하고 그들의 인권을 존중한다는 것을 파트너가 확신하기를 바랍니다.

GA Pet Food Partners 아래의 공개 의무에 따라 비즈니스의 투명성을 보장하기 위해 노력합니다. 2015 년 현대 노예 법.

GA Pet Food Partners 열린 의사 소통, 참여 및 격려의 문화를 촉진합니다. 우리는 모든 직원을 돕고 지원하는 개방 정책을 운영하는 헌신적이고 경험 많은 HR 부서가 있습니다.

GA Pet Food Partners 모든 직원이 일할 수 있는 권리에 대해 평가를 받고 급여와 혜택이 관련 정부 법률을 준수하는지 확인합니다.

GA Pet Food Partners 정직과 성실로 사업을 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 내부 고발은 직원 핸드북에 나와 있으며 심각한 문제를 제기하려는 직원을 지원하고 보호하기 위해 고안되었습니다. 현대판 노예 또는 인신매매와 관련하여 선의로 이루어진 모든 공개는 내부 고발 정책에 따라 즉시 처리됩니다.

GA Pet Food Partners 글로벌 공급망 내에서 운영되고 있음을 인식합니다. 우리는 모든 공급업체가 기반이 어디에 있든 관계없이 신뢰, 무결성 및 상호 존중이라는 동일한 공유 가치를 채택할 것을 기대합니다. 공급업체 승인 프로세스에는 노동 착취 가능성이 더 높을 수 있는 공급업체를 식별하는 데 도움이 되는 윤리적 위험 평가가 포함됩니다.

되었어야 GA Pet Food Partners 합리적으로 해결할 수 없는 공급망 내 윤리적 가치 위반을 알게 되는 경우 해당 공급업체와의 관계를 종료합니다.

이사회의 승인을 받은 이 성명서는 GA Pet Food Partners Group Limited는 54 년 현대 노예 법 1 (2015) 조 회사의 노예제 및 인신매매 선언문을 구성합니다. . 진술의 범위는 다음을 포함합니다. GA Pet Food Partners Group Limited 및 다음을 포함한 모든 자회사 GA Pet Food Partners 제한적이고 GA Pet Food Partners 밀링 제한.

박사 Andy Kettle

매니 징 디렉터. GA Pet Food Partners.

2023-2024 성별 임금 격차 보고서

건설의 성별 임금 격차
생산의 성별 임금 격차
사무실의 성별 임금 격차
유지 보수 및 엔지니어링의 성별 급여 격차

우리는 공정성, 평등성 및 포용성에 열정을 갖고 있으며 성별 임금 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 다음과 같이 성별 급여보고를 수행하기로 선택한 고용주입니다. 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정 2017. 여기에는 우리 조직 내 남성과 여성의 평균 소득 차이를 보여주는 5가지 계산이 포함됩니다. 개별 직원의 데이터 게시는 포함되지 않습니다. 우리는 자체 웹사이트와 정부 웹사이트에 결과를 게시해야 합니다. 우리는 2023년부터 2024년 5월 2023일까지 XNUMX년 이내에 이 작업을 수행했습니다. 아래 표는 스냅샷 날짜(XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일) 현재 시간당 급여를 기준으로 전체 평균 및 중간 성별 임금 격차를 보여줍니다.

남성과 여성의 차이 – 2023

성별 임금 격차

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Mean
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중앙값

성별 임금 격차 보너스

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Mean
0%
중앙값

% 보너스 지급

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남성
0%
여성

이 결과를 사용하여 다음을 평가할 수 있습니다.

  • 직장 내 성 평등 수준
  • 다양한 수준의 남성과 여성 직원의 균형
  • 인재가 얼마나 효율적으로 극대화되고 보상을 받는가

우리 조직과 영국 전역의 과제는 성별 임금 격차를 없애는 것입니다. 성별 급여 보고는 GA가 직원 성별을 기반으로 계산하도록 요구하며 우리는 HR 및 급여 기록을 사용하여 이를 설정했습니다.

성별 분포 – 2023년

상위 사 분위수 %

0%
남성
0%
여성

상위 중간 사 분위수 %

0%
남성
0%
여성

중하 위 사 분위수 %

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남성
0%
여성

하위 사 분위수 %

0%
남성
0%
여성

위 이미지는 50 사 분위수에 걸친 GA의 성별 분포를 보여줍니다. 우리의 목표는 사업 전반에 걸쳐 50:10의 성 균형 (50 % 허용 오차 이내)을 달성하는 것입니다. 우리는 50:XNUMX 균형을 향해 진행함에 따라 성별 임금 격차가 줄어들 것이라고 확신합니다.

박사 Andy Kettle

매니 징 디렉터. GA Pet Food Partners.