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개인 정보 보호 및 쿠키 정책

당사 웹 사이트에서 개인 정보를 처리하는 방식에 대해 확신을 가지시기 바랍니다. 우리는 귀하의 온라인 개인 정보를 매우 중요하게 생각합니다.

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당사는 귀하가 당사 웹 사이트를 방문 할 때 귀하에 대한 개인 정보를 수집하지 않습니다. 웹 사이트를 통해 저희에게 연락하거나 뉴스 레터에 가입하시면 저희는 귀하의 연락처 정보를 안전하게 유지하고 누구와도 공유하지 않을 것입니다.

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GA 애완 동물 사료 파트너 인권 및 현대 노예 성명

GA Pet Food Partners는 신제품 개발에서 제조, 포장, 보관 및 발송에 이르기까지 토탈 솔루션을 제공하는 유럽 최고의 프리미엄 건조 사료 제조업체입니다.

파트너십은 우리가하는 것입니다. 다른 반려 동물 사료 제조업체와는 달리 우리는 자체 브랜드가 있다고 믿지 않습니다. 파트너의 성공을 돕기 위해 사업을하고 있기 때문입니다. 그 결과, 우리는 현재 전 세계 50 개 이상의 국가로 수출하고 있으며 세계에서 가장 크고 작은 애완 동물 사료 브랜드와 협력하고 있습니다.

현대의 노예 제도는 범죄이자 심각한 인권 침해입니다. 그것은 개인 또는 상업적 이익을 위해 그들을 착취하기 위해 다른 사람에 의해 사람의 자유를 박탈하는 공통점을 가진 다양한 형태를 취합니다. GA Pet Food Partners는 노예제와 인신 매매에 맞서기위한 관행을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 가족이 운영하는 기업으로서 우리는 우리가 직원들을 공정하게 대하고 그들의 인권을 존중한다는 확신을 고객이 갖기를 바랍니다.

GA Pet Food Partners는 아래의 공개 의무와 일치하는 비즈니스의 투명성을 보장하기 위해 노력합니다. 2015 년 현대 노예 법.

GA Pet Food Partners는 열린 소통, 참여 및 격려의 문화를 장려합니다. 우리는 모든 직원을 돕고 지원하기 위해 개방형 정책을 운영하는 헌신적이고 경험이 풍부한 HR 부서가 있습니다.

GA Pet Food Partners는 모든 직원이 일할 수있는 권리에 대해 평가를 받고, 우리의 임금과 혜택이 관련 정부 법률을 준수하도록합니다.

GA Pet Food Partners는 정직하고 성실하게 비즈니스를 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 내부 고발은 직원 핸드북에 나와 있으며 심각한 문제를 제기하고자하는 직원을 지원하고 보호하기 위해 고안되었습니다. 현대 노예 또는 인신 매매와 관련하여 선의로 이루어진 모든 공개는 내부 고발 정책에 따라 즉시 처리됩니다.

GA Pet Food Partners는 글로벌 공급망 내에서 운영되고 있음을 인식합니다. 우리는 공급 업체의 위치에 관계없이 모든 공급 업체가 신뢰, 성실 및 상호 존중이라는 동일한 공유 가치를 채택하기를 기대합니다. 당사의 공급 업체 승인 프로세스에는 노동 착취 가능성이 더 높은 공급 업체를 식별하는 데 도움이되는 윤리적 위험 평가가 포함됩니다.

GA Pet Food Partners가 합리적으로 해결할 수없는 공급망 내에서 우리의 윤리적 가치에 대한 위반 사실을 알게되면 해당 공급 업체와의 관계를 종료합니다.

GA Pet Food Partners Group Limited 이사회에서 승인 한이 성명서는 다음에 따라 작성되었습니다. 54 년 현대 노예 법 1 (2015) 조 회사의 노예제 및 인신 매매 성명 2020을 구성합니다. 성명서의 범위는 GA Pet Food Partners Group Limited 및 GA Pet Food Partners Limited 및 GA Pet Food Partners Milling Limited를 포함한 모든 자회사를 포함합니다.

2018-2019 성별 임금 격차 보고서

우리는 공정성, 평등성 및 포용성에 열정을 갖고 있으며 성별 임금 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 다음과 같이 성별 급여보고를 수행하기로 선택한 고용주입니다. 평등법 2010 (성별 급여 격차 정보) 규정 2017. 여기에는 조직 내 남성과 여성의 평균 소득 차이를 보여주는 5 가지 계산이 포함됩니다. 개별 직원 데이터를 게시하는 것은 포함되지 않습니다. 우리는 자체 웹 사이트와 정부 웹 사이트에 결과를 게시해야합니다. 2018-2019 년 5 월 2018 일의 XNUMX 년 이내에이 작업을 수행했습니다. 아래 표는 스냅 샷 날짜 (XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일)의 시간당 임금을 기준으로 한 전체 평균 및 중간 성별 임금 격차를 보여줍니다.

남녀의 차이 – 시간당 급여

0%
평균
0%
중앙값

이 결과를 사용하여 다음을 평가할 수 있습니다.

  • 직장 내 성 평등 수준
  • 다양한 수준의 남성과 여성 직원의 균형
  • 인재가 얼마나 효율적으로 극대화되고 보상을 받는가

우리 조직과 영국 전역의 과제는 성별 임금 격차를 없애는 것입니다. 성별 급여보고에서는 GA가 직원의 성별을 기준으로 계산을 수행해야합니다. HR 및 급여 기록을 사용하여이를 설정했습니다.

상위 사 분위수 %

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남성
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여성

상위 중간 사 분위수 %

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남성
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여성

중하 위 사 분위수 %

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남성
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여성

하위 사 분위수 %

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남성
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여성

위 이미지는 50 사 분위수에 걸친 GA의 성별 분포를 보여줍니다. 우리의 목표는 사업 전반에 걸쳐 50:10의 성 균형 (50 % 허용 오차 이내)을 달성하는 것입니다. 우리는 50:XNUMX 균형을 향해 진행함에 따라 성별 임금 격차가 줄어들 것이라고 확신합니다.