további információ

Adatvédelmi és sütikre vonatkozó irányelvek

Szeretnénk, ha bízna abban, ahogyan a weboldalunkon kezeljük az adatvédelmet. Nagyon komolyan vesszük az online adatvédelmet.

Személyes adat

Nem gyűjtünk személyes adatokat rólad, amikor meglátogatja weboldalunkat. Ha felveszi velünk a kapcsolatot a weboldalon keresztül, vagy feliratkozik hírlevelünkre, akkor az adatait biztonságban tartjuk, és nem osztjuk meg senkivel.

Weboldal információ

Az általunk használt Google Analytics információkat gyűjteni azokról a helyekről, amelyeket az emberek meglátogatnak a weboldalunkon. Ez a teljesen névtelen információ segít megérteni, hogy webhelyünk mely területei népszerűek és melyeket kell fejlesztenünk.

A Google Analytics egy kis információt tárol a számítógépén, amelyet cookie-nak hívnak. Ezek a sütik nem tartalmaznak semmilyen személyes információt rólad. Ha többet szeretne megtudni a sütikről és azok törléséről, javasoljuk a a sütikről weboldal.

A GA Pet Food Partners emberi jogi és modern rabszolgaságról szóló nyilatkozata

A GA Pet Food Partners Európa vezető prémium száraz állateledel-gyártója, amely teljes megoldást kínál az új termékfejlesztéstől a gyártásig, a csomagolásig, a tárolásig és a szállításig.

A partnerségről van szó. Más állateledel-gyártóktól eltérően nem hiszünk abban, hogy saját márkánk van; ez azért van, mert abban vagyunk, hogy partnereink sikeresebbé váljanak. Ennek eredményeként ma már több mint 50 országba exportálunk és együtt dolgozunk a világ legnagyobb és legkisebb állateledel-márkáival.

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az emberi jogok durva megsértése. Különböző formákat ölthet, amelyek mindegyikében közös egy személy szabadságának megfosztása egy másik személytől annak érdekében, hogy személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából kihasználják őket. A GA Pet Food Partners elkötelezett amellett, hogy javítsa a rabszolgaság és az emberkereskedelem elleni küzdelem gyakorlatait. Családi vállalkozásként azt akarjuk, hogy ügyfeleink biztosak legyenek abban, hogy tisztességesen és emberi jogaikat tiszteletben tartjuk az alkalmazottainkkal.

A GA Pet Food Partners az üzleti élet átláthatóságának biztosítására törekszik, összhangban a A modern rabszolgaságról szóló törvény 2015.

A GA Pet Food Partners elősegíti a nyitott kommunikáció, a részvétel és a bátorítás kultúráját. Van egy elkötelezett és tapasztalt HR osztályunk, amely nyitott ajtó politikát folytat az összes alkalmazott segítése és támogatása érdekében.

A GA Pet Food Partners gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak munkához való jogát felmérjék, és hogy a bérek és juttatások megfelelnek a vonatkozó kormányzati jogszabályoknak.

A GA Pet Food Partners elkötelezett amellett, hogy üzleti tevékenységünket őszintén és tisztességesen folytassa. A visszaélések bejelentésével az alkalmazottak kézikönyve foglalkozik, és célja minden olyan alkalmazott támogatása és védelme, aki komoly aggodalomra ad okot. A modern rabszolgasággal vagy emberkereskedelemmel kapcsolatban jóhiszeműen közzétett információkról a visszaélések bejelentésének politikája azonnal foglalkozik.

A GA Pet Food Partners elismeri, hogy globális ellátási láncon belül működik. Arra számítunk, hogy minden beszállítónk, függetlenül attól, hogy hol található, ugyanazokat a közös értékeket fogadja el: bizalom, integritás és kölcsönös tisztelet. Az eladó jóváhagyási folyamata magában foglalja az etikai kockázatértékelést, amely segít meghatározni azokat a beszállítókat, ahol a munkaerő kiaknázásának lehetősége nagyobb lehet.

Ha a GA Pet Food Partners tudomást szerez az etikai értékeink ellátási láncunkon belüli megsértéséről, amelyet ésszerűen nem lehet megoldani, akkor megszakítjuk kapcsolatunkat az adott szállítóval.

Ez a nyilatkozat, amelyet a GA Pet Food Partners Group Limited igazgatósága jóváhagyott, a következők szerint készült A modern rabszolgaságról szóló 54. évi törvény 1. cikkének (2015) bekezdése és a társaságunk rabszolgaságáról és az emberkereskedelemről szóló, 2020. évi nyilatkozatát képezi. A nyilatkozat hatálya kiterjed a GA Pet Food Partners Group Limited-re és valamennyi leányvállalatára, beleértve a GA Pet Food Partners Limited-et és a GA Pet Food Partners Milling Limited-et.

2021–2022 nemek közötti bérszakadék-jelentés

hús konyhai olaj tisztítása

Szenvedélyesek vagyunk a méltányosság, az egyenlőség és a befogadás iránt, és törekszünk a nemek közötti bérszakadék csökkentésére.

Olyan munkáltató vagyunk, amely a nemek közötti bérjelentés elvégzését választja a 2010. évi egyenlőségi törvény (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Ez magában foglalja a hat számítás elvégzését, amelyek megmutatják a férfiak és nők átlagkeresete közötti különbséget a szervezetünkben; ez nem vonja maga után az egyes alkalmazottak adatainak közzétételét. Az eredményeket saját honlapunkon és egy kormányzati honlapon kell közzétennünk. Ezt egy naptári éven belül, 5. április 2021-től2022. Az alábbi táblázat bemutatja a nemek közötti általános átlag- és mediánfizetési különbségeket az órabérek alapján a pillanatképben (5. április 2021.):

Férfiak és nők közötti különbség - Órabér

0%
Jelenteni
0%
Középső

Ezeket az eredményeket felhasználhatjuk az alábbiak felmérésére:

  • A nemek közötti egyenlőség szintje a munkahelyünkön
  • A férfi és női alkalmazottak egyensúlya különböző szinteken
  • Milyen hatékonyan maximalizálják és jutalmazzák a tehetséget

Szervezetünkben és Nagy-Britanniában a kihívás a nemek közötti bérszakadék megszüntetése. A nemek közötti fizetési jelentések megkövetelik, hogy a GA számítson az alkalmazottak neme alapján. Ezt HR és bérszámfejtésünk felhasználásával hoztuk létre.

Felső kvartilis%

0%
férfi
0%

Felső középső kvartilis%

0%
férfi
0%

Alsó középső kvartilis%

0%
férfi
0%

Alsó kvartilis%

0%
férfi
0%

A fenti kép szemlélteti a nemek megoszlását a GA-ban négy kvartilis között. Célunk a nemek közötti 50:50 arányú egyensúly elérése (10% -os tűréshatáron belül) a vállalkozás egész területén. Bízunk benne, hogy az 50: 50-es egyensúly felé haladva a nemek közötti bérszakadék csökken.

Dr. Andy Kettle

Vezérigazgató. GA állateledel -partnerek.